NV đã nghỉ đã   03/26/2023

Thà thất nghiệp còn hơn vào đây làm

NV đã nghỉ đã   03/26/2023

Thà thất nghiệp còn hơn vào đây làm

NV đã nghỉ đã   03/26/2023

Chân thành khuyên ai định apply xelex

Bao đồng đã   03/26/2023

Trả lương là sự đánh đổi của thời gian và sức lao động. Đừng nghĩ nó là ơn huệ để lôi ra làm bình phong cho việc không được review. Công ty không có tốt và xấu, chỉ có thằng lãnh đạo tốt hoặc xấu, quân tử hoặc tiểu nhân, sòng phẳng hoặc điếm thúi. Cụ thể ở đây, trong công ty này là một tập thể những lãnh đạo tệ hại!

bạc bẽo đã   02/18/2023

Sắp chuyển trọ vì công ty hay trễ lương nên bị chủ trọ doạ đuổi

Hạnh đã   03/01/2023

Chị còn em nhé.

Nhân viên nghỉ từ tháng 7 đã   02/16/2023

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hữu cụt đã   02/08/2023

Khuyết tật não chứ có cụt đâu mà ăn thì bắt vợ dọn lên VP, xong cái chén ăn cơm thì bắt nhân viên rửa. Em nghỉ lâu lắm rồi mà đọc comment của Anh chị phải nhảy vào reply :)) À em không phải tạp vụ ạ.

culi bị ông Hữu sai đi mua bánh bao đã   02/08/2023

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

hehe đã   02/14/2023

hết trưởng phòng nhân sự, giờ tới trợ lý giám đốc, đây là thái độ của các anh chị cấp trên của Xelex nha mọi người, đừng bất ngờ. À tiện thể để giới thiệu anh luôn nha anh trai. Cho mọi người chưa biết thì anh này là anh Bình giấu tên - trợ lý giám đốc. Công việc chủ yếu của anh Bình là le te le te theo chủ tịch và giám đốc, để khi nào có câu chém gió phát ra từ chủ tịch, anh Bình đây sẽ chêm vào 1 câu vô thưởng vô phạt, có như không có, để ở ngoải nhìn vào thì sẽ thấy anh đây cũng giỏi lắm chứ chẳng đùa. Nhưng thật ra mấy mảng của công ty, em thấy anh có biết mẹ gì đâu, thiết bị anh cũng k biết, linh kiện a cũng k biết, vậy mà cầm cái máy sp công ty lên a chém như thiệt, ae kỹ sư cười cho anh trai ơi. E chỉ nể chị giám đốc sao có thể tuyển anh về ngồi một đống trên lầu 7 để anh múa mồm suốt ngày rồi trả lương. À còn cái nữa, là gái trong cty này, chắc mâm nào cũng có dấu răng của anh rồi. Già hổng bỏ nhỏ hổng tha, bớt đụng ai cũng nhắn tin gạ đi nha anh, nhìn dơ lắm. Chị vợ anh ở nhà mà biết là chắc buồn đó, còn mấy đứa nhỏ nữa, chắc có đứa bằng tuổi mấy chị lầu 7 à. Với lại, đừng đụng ai cũng xưng các em đi nhé, tôi không phải em anh, nên bớt ra lệnh và làm tốt công việc của mình đi nhé, anh trợ lý. Nhìn anh cũng đáng buồn thiệt.

Tôi đã nghỉ làm ở Xelex từ tháng 7 đã   02/06/2023

Ngưng là ngưng kiểu gì, tồi thì chấp nhận mình là cty tồi đi. Ai thêm ai bớt đâu. Có sao nói vậy thôi. Sao không đối tốt với ngta đi mà đòi nhận review thơm zậy má

Thui đã   02/08/2023

K nghĩ cho bản thân thì động lực gì chị đu bám bè phái với con cháu chủ tịch zay? Nhỏ giờ k có bạn chơi hả? 2 công ty gộp lại chưa 50 người mà chị cho bay màu mẹ nó mười mấy đứa trong 2 tháng, tụi nó k ghét chị vì chị đuổi nó đâu, nó ghét vì chị ngu á. Báiii 3 báiii

A đã   02/06/2023

Im mẹ mồm

Tôi đã nghỉ làm ở Xelex từ tháng 7 đã   02/06/2023

Đọc chị trả lời mà em thấy chị nguu vãiii ra dù chưa tiếp xúc với chị nhưng trả lời là thấy chị tới đâu rồi, thôi ráng ôm công ty mà sống tới già nha chị gái, ngu mà hay ra dẻ quá

Nga đã   02/04/2023

Giải bày ngu nhất từng đọc/nghe

Y đã   02/04/2023

Chị tên Nga chứ có phải tên X đâu nhở :))). Thế thì em là tên Y nha. Đầu tiên, em đánh giá cao tinh thần không dùng spam rv nữa của chị, chứng tỏ chị đã chịu lắng nghe và đưa ra ý kiến của mình. Vì respect tình thần đó của chị, em sẽ dành ra xíu thời gian reply rv này của chị - "có lần trễ đến 1 tháng nhưng vẫn cho các bạn ứng lương": chị làm trưởng phòng nhân sự nhưng chắc quên hoặc k nhớ khái niệm này, thôi thì để em trình bày. Ứng lương là người lao động nhận một phần hoặc toàn bộ tiền lương, trước thời hạn thanh toán lương theo quy định. Quy định của công ty mình là ngày 15 hàng tháng sẽ thanh toán lương, nhưng những lần ứng lương đều diễn ra sau ngày 15, vậy nó có phải là ứng lương không chị :))). Nói luôn cho bạn nào chưa biết, thì Xelex nếu tháng đó có trễ lương, thì trước và đến ngày 15 sẽ không hề có thông báo gì, chỉ sau ngày 15 mới có thông báo là sẽ ứng lương. Các bạn ứng viên cứ so sánh quy trình ứng lương ở mấy cty khác nhen, chứ ứng lương kiểu này thì lần đầu mình thấy. - "Chuyện mua đồ uống gì bạn kể là chuyện của cá nhân bạn": chị đọc kỹ lại review bạn đó ha, bạn đó nói là người trong công ty "bắt" bạn mua, mà đồng nghiệp là một trong những tiêu chí để đánh giá một công ty nha chị. - "có mấy trăm không lẽ chung công ty cũng tính toán": đúng vậy, đụng đến tiền bạc thì một đồng cũng phải tính. Có thể đối với chị mấy trăm không là gì, nhưng đối với người khác mấy trăm là nằm trong kế hoạch chi tiêu hàng ngày, hàng tháng của họ. Đừng dùng suy nghĩ của chị mà áp đặt cho người ta, huống hồ chị là trưởng phòng nhân sự. - "nhân viên không biết gánh chịu khó khăn cùng công ty, họ nghỉ làm sao trách nhân sự": ủa, em tưởng chị làm nhân sự, thì hồ sơ nghỉ việc của nhân viên, chị phải nắm rõ lý do nghỉ việc của mọi người chứ ta :))). Thôi để em giải thích nữa vậy. Mỗi người nhân viên nghỉ việc ở công ty hiện tại, không phải ai ra đi đều là lý do gánh chịu không nổi khó khăn của công ty. Mà thêm nữa, khó khăn của công ty thì không bao gồm môi trường toxic, JD ghi một đằng công việc một nẻo, và biết đâu nó còn đến từ phía chị. Người ta nghỉ việc vì nhân sự, chỉ là một trong muôn vàn lý do, chứ không phải là tất cả nha chị, chị lưu ý. - "phụ một tay không được hay sao": chị đã gọi là "phụ", thì đó đã không phải là công việc chính rồi phải không nè. Mà công việc "phụ", kèm thêm câu hỏi "không được hay sao", thì chị mong câu trả lời luôn luôn là ĐƯỢC hả chị :))). Nếu những công việc đó là bắt buộc họ làm, mà họ không làm, ok em chấp nhận họ sai. Còn những chuyện phụ, còn tuỳ vào thái độ của người muốn nhờ mình phụ nữa. Mà đó giờ những người em phụ trong công ty, hình như hổng ai có suy nghĩ là em phải "phụ một tay không được hay sao" :))) - "Làm nhiều biết nhiều mới quan trọng chứ hở xí đòi tăng lương sao mà phát triển được": làm nhiều biết nhiều, nó khác với làm luôn phần việc của bộ phận khác, và chịu trách nhiệm với phần việc đó. Nên chuyện người lao động phải nhận thêm công việc và chịu trách nhiệm với công việc đó, thì chuyện họ deal lương lại với lãnh đạo là bình thường, lãnh đạo có quyền xem xét về quyết định deal lương mà. Còn chuyện chị nói "sao mà phát triển được" ấy, thì phát triển nó có nhiều mặt lắm chị. Nhưng để nói trong hoàn cảnh này, thì việc một người nhận nhiều việc, đã phát triển hơn một người đó giờ làm một việc mà còn làm không xong rồi. - Cuối cùng là chuyện "sống cho bản thân" á, em thấy nó là chuyện hiển nhiên. Ngay cả việc chị lên đây rv để bảo vệ công ty, cũng là đang "sống cho bản thân" rồi đó. Chỉ việc chị là trưởng phòng và nhận được những quyền lợi gì đó, mà cấp nhân viên ngta không có được, và việc chị lên tiếng rồi spam rv các kiểu trên này, để tránh bị sếp đánh giá chị, đã chứng minh một điều: "Chúng ta ai cũng phải sống cho bản thân cả, chỉ là mục đích và cách thực hiện khác nhau thôi". Em mong là với reply này, chị đừng vì cay cú mà spam cho nó trôi đi chị (tại chị có làm thì em cũng tìm cách cho nó lên lại thôi :))) ). Quan trọng là chị ngồi xuống, mà ngẫm nghĩ những lời em nói. Rồi từ đó rút ra được bài học, cố gắng cải thiện để sau này cty nó tốt hơn. Làm nhiều hơn nói nha chị. Hiiii