Transcend People

Dịch vụ 1-50
64/2 Binh Loi Binh Thanh Ho Chi Minh

Review nổi bật

Review chỉ mang tính chất tham khảo, có thể không đúng sự thật vì không có tính xác thực, các bạn vui lòng chọn lọc thông tin cẩn thận !!!

review                Transcend People

oo nv cua  

nghe riviu muốn ỉa ra quần
review                Transcend People

Nhân viên cũ  

ai đang có ý định và chuẩn bị nộp hồ sơ vào công ty này thì né gấp nha 1. Chế độ đãi ngộ nhân viên kém, và dường như bằng không. Không có party year, không có teambuilding. Cũng như hỗ trợ covid như cách công ty từng nói lúc mới bắt đầu dịch từ tháng 7. Phép năm phải làm trên 1 năm mới được sử dụng trong năm đầu thì không được sử dụng nha =)) 2. thời gian làm việc: 1 năm có 365 ngày thì làm việc gần như đủ 365 ngày - 1 phần bắt buộc OT ( mặc dù OT là tự nguyện) - 2 phần là để bù giờ ( hệ thống bị lỗi vẫn phải bù giờ, ngồi làm nghiêm túc từ 7h đến 4h chiều đã bao gồm giờ nghỉ trưa cũng không đủ 8h " phải bù ") 3. LƯƠNG -Đa số là trễ lương =)) ( tui làm 1 năm là thấy trễ hết 10 tháng ). Làm đủ giờ đủ goal cũng chưa chắc được lương cơ bản nó còn phụ thuộc vào file có qua khách hàng hay không =)) chứ không như các chị HR đã từng chia sẻ trước đó là đủ time đủ goal sẽ được mức lương cơ bản. -à không có 1 đồng tiền phụ cấp nha - Tiền WAH lúc cty đưa rule về là 1 tháng được 500k tiền wah nhưng từ lúc tháng 5 đến tháng 11 các chị chưa trả, xong đưa ra N cái luật làm sao được nhận tiền này. Thì từ 500k 1 tháng thành 250k/ 6 tháng. - bonus là như tiền từ thiện. Các chị chỉ cách tính bonus nhưng khi mình áp dụng theo thì nó còn cao hơn tiền bonus cty trả cho mình. Các chị muốn cho nhiêu là quyền của các chị. Còn có dụ tiền bonus của 5-6 tháng trước áp dụng rule của tháng này để quịch bonus nha. - bảng lương: là cái mà nó gọi là hiếm ở cty này. Ban đầu là gửi bảng lương riêng về mail. Sau đó chị chèo (CEO) lên tiếng trong cuộc họp là "không được gửi bảng lương riêng như vậy, chúng ta phải minh bạch nên gửi bảng lương lên gr cho mn cùng xem ", gửi được 1 tháng và cũng chính chị " bảng lương không được phép gửi lên như vậy ", ủa chị có thấy câu sau vả câu trước không chị. Leader nói không hiểu gì về lương thì nhắn cho chị huệ ( kế toán) và kết quả là chị ok còn bảng lương khi nào chị gửi là việc của chị. 4. Lúc trước OT là tự nguyện còn giờ là bắt buộc . Các chị kê là phải ot ít nhất là 12/1 tuần để được làm wah cũng chính mấy chị vài tiếng sau bảo phải đủ từ đầu tháng 3 đến hết tháng 3 ( vì các chị nói deadline không kịp là cb thất nghiệp hết). Nên mn đổ dồn vô ot có thiếu 1 giờ ot các chị cũng nhắc nha =)). Đăng kí mà không làm là phải viết nguyên nhân. Thậm chí là nguyên nhân bị covid cũng phải làm cho đủ giờ mấy chị mới chịu. cho dù có ốm đau bệnh tật cũng phải ráng lết làm cho đủ nha. Nếu nhà cúp điện phải chụp cho các chị coi lịch cúp điện của nhà mình nha. 5. Tiền Wip là tiền rất ư là mơ hồ vì các chị nói sẽ được cộng vào tháng sau nhưng có cộgn chưa thì có trời mới biết. 6. Máy cty thì thôi khỏi bàn nó cùi thì thôi rồi. Vô làm 7h mở máy trước 5p thì nó load nó chạy tới 7h15-20p mới bắt đầu vô làm. À nếu muốn lấy chuyên cần thì phải check dấu vân tay trước 5p nha. 7. Các chị đnag áp dụng thưởng cho những người đạt giờ OT mà có cộng không có trời mới biết vì chị đâu có gửi bảng lương đâu mà biết. 8. trên cty có 2 con đường để chạy xe nhưng đường bự không được chạy vì chị theo phong thuỷ, phải chạy đường nhỏ chỉ cần quẹo nhẹ cũng đụng , con đường chỉ vừa đủ chiếc xe để chạy. 9. Biên bản thì 3 bảng out mà có những cái tào lao các chị vẫn cho ăn biên bản như thường nha. Làm ở nhà phải call zoom từ 7h tới 4h nếu lỡ đi đâu vd như đi wc mà các chị đi check không thấy mặt trên zoom là ăn biên bản. Làm không bật cam là ăn biên bản. máy tính không có cam là phải đi mua chứ chị không chấp nhận zoom bằng đt. 10. chị chèo nói có gì không hiểu thì hỏi chị mà hỏi chị nhiều quá thì chị không trả lời đúng trọng tâm chị dắt đi 1 hồi là đi luôn hiểu hay không kệ mấy em. Hỏi chị được 2 câu xong là chị kêu hỏi nhiều rồi. Công ty thì đòi hỏi quá nhiều mà lương thì không có bn. Nên mn cân nhắc trước khi nộp hồ sơ
review                Transcend People

Nhân viên cũ  

ai đang có ý định và chuẩn bị nộp hồ sơ vào công ty này thì né gấp nha 1. Chế độ đãi ngộ nhân viên kém, và dường như bằng không. Không có party year, không có teambuilding. Cũng như hỗ trợ covid như cách công ty từng nói lúc mới bắt đầu dịch từ tháng 7. Phép năm phải làm trên 1 năm mới được sử dụng trong năm đầu thì không được sử dụng nha =)) 2. thời gian làm việc: 1 năm có 365 ngày thì làm việc gần như đủ 365 ngày - 1 phần bắt buộc OT ( mặc dù OT là tự nguyện) - 2 phần là để bù giờ ( hệ thống bị lỗi vẫn phải bù giờ, ngồi làm nghiêm túc từ 7h đến 4h chiều đã bao gồm giờ nghỉ trưa cũng không đủ 8h " phải bù ") 3. LƯƠNG -Đa số là trễ lương =)) ( tui làm 1 năm là thấy trễ hết 10 tháng ). Làm đủ giờ đủ goal cũng chưa chắc được lương cơ bản nó còn phụ thuộc vào file có qua khách hàng hay không =)) chứ không như các chị HR đã từng chia sẻ trước đó là đủ time đủ goal sẽ được mức lương cơ bản. -à không có 1 đồng tiền phụ cấp nha - Tiền WAH lúc cty đưa rule về là 1 tháng được 500k tiền wah nhưng từ lúc tháng 5 đến tháng 11 các chị chưa trả, xong đưa ra N cái luật làm sao được nhận tiền này. Thì từ 500k 1 tháng thành 250k/ 6 tháng. - bonus là như tiền từ thiện. Các chị chỉ cách tính bonus nhưng khi mình áp dụng theo thì nó còn cao hơn tiền bonus cty trả cho mình. Các chị muốn cho nhiêu là quyền của các chị. Còn có dụ tiền bonus của 5-6 tháng trước áp dụng rule của tháng này để quịch bonus nha. - bảng lương: là cái mà nó gọi là hiếm ở cty này. Ban đầu là gửi bảng lương riêng về mail. Sau đó chị chèo (CEO) lên tiếng trong cuộc họp là "không được gửi bảng lương riêng như vậy, chúng ta phải minh bạch nên gửi bảng lương lên gr cho mn cùng xem ", gửi được 1 tháng và cũng chính chị " bảng lương không được phép gửi lên như vậy ", ủa chị có thấy câu sau vả câu trước không chị. Leader nói không hiểu gì về lương thì nhắn cho chị huệ ( kế toán) và kết quả là chị ok còn bảng lương khi nào chị gửi là việc của chị. 4. Lúc trước OT là tự nguyện còn giờ là bắt buộc . Các chị kê là phải ot ít nhất là 12/1 tuần để được làm wah cũng chính mấy chị vài tiếng sau bảo phải đủ từ đầu tháng 3 đến hết tháng 3 ( vì các chị nói deadline không kịp là cb thất nghiệp hết). Nên mn đổ dồn vô ot có thiếu 1 giờ ot các chị cũng nhắc nha =)). Đăng kí mà không làm là phải viết nguyên nhân. Thậm chí là nguyên nhân bị covid cũng phải làm cho đủ giờ mấy chị mới chịu. cho dù có ốm đau bệnh tật cũng phải ráng lết làm cho đủ nha. Nếu nhà cúp điện phải chụp cho các chị coi lịch cúp điện của nhà mình nha. 5. Tiền Wip là tiền rất ư là mơ hồ vì các chị nói sẽ được cộng vào tháng sau nhưng có cộgn chưa thì có trời mới biết. 6. Máy cty thì thôi khỏi bàn nó cùi thì thôi rồi. Vô làm 7h mở máy trước 5p thì nó load nó chạy tới 7h15-20p mới bắt đầu vô làm. À nếu muốn lấy chuyên cần thì phải check dấu vân tay trước 5p nha. 7. Các chị đnag áp dụng thưởng cho những người đạt giờ OT mà có cộng không có trời mới biết vì chị đâu có gửi bảng lương đâu mà biết. 8. trên cty có 2 con đường để chạy xe nhưng đường bự không được chạy vì chị theo phong thuỷ, phải chạy đường nhỏ chỉ cần quẹo nhẹ cũng đụng , con đường chỉ vừa đủ chiếc xe để chạy. 9. Biên bản thì 3 bảng out mà có những cái tào lao các chị vẫn cho ăn biên bản như thường nha. Làm ở nhà phải call zoom từ 7h tới 4h nếu lỡ đi đâu vd như đi wc mà các chị đi check không thấy mặt trên zoom là ăn biên bản. Làm không bật cam là ăn biên bản. máy tính không có cam là phải đi mua chứ chị không chấp nhận zoom bằng đt. 10. chị chèo nói có gì không hiểu thì hỏi chị mà hỏi chị nhiều quá thì chị không trả lời đúng trọng tâm chị dắt đi 1 hồi là đi luôn hiểu hay không kệ mấy em. Hỏi chị được 2 câu xong là chị kêu hỏi nhiều rồi. Công ty thì đòi hỏi quá nhiều mà lương thì không có bn. Nên mn cân nhắc trước khi nộp hồ sơ
review                Transcend People

Say hi nhân viên cũ :)) Nhân viên  

Đọc cho kĩ cái sớ rồi né nha mấy bạn :)) Đm công ty cực phẩm lắm, ludc dịch họp onl toàn lên giao giảng đạo đức là chị tạo việc làm cho các em, mà bóp lương còn hơn là cho vay cắt cổ. Bảng lương thì đéo có, làm đủ giờ đủ goal vẫn bị trừ nhưng đéo biết trừ cái gì. Ủa lúc nói tiền wah tiền thưởng này nọ hay lắm mà, sao đến lúc nhận lại lươn lẹo xong cắt luôn vậy chị :)) chị nhắm nuốt được lương cứ nuốt, đm còn đời con cháu chị nữa đó chị.
review                Transcend People

Nhân viên cũ rích cũ xì Mem bờ  

Né gấp nha mí bồ ơi, phốt kể thành sớ luôn chưa hết. Cty bước vô méo giống cái cty bthuong gì hết, bà sếp sống hệ tâm linh nên mỗi năm mỗi sửa chỗ này đắp chỗ kia ở cty, cái đường đi vô bãi giữ xe nhỏ như lỗ mũi phải giữ tay lái dữ lắm mới ko cạ xe vô tường :)) vì chị phong thuỷ ko cho đi lối chính kkk xàm thiệt chớ. Lương thì tới tháng xin bảng lương thì chửi kêu là chỉ có kế toán mới đc quyền biết bảng lương :)) ngày tết vn vẫn bắt làm nhưng quan trọng là ko nhân vì cty chị nghỉ tết mỹ nha mí em. Mà tết mĩ chị kiếm cớ cho tăng ca theo ý khách hàng :)) tết khách hàng có lì xì riêng thì chị diếm mia luôn nha, thưởng tết ngắt 2-3 chặp, cuối năm, mùng 6 và giữa năm chị mới đưa 40% còn lại, để chi? để mấy em đừng có lật kèo khi nhận đủ thưởng, chứ vd mà nhận đủ chắc ngta nghỉ mẹ nó hết chứ ai rảnh đâu làm ở cty chị quài hả chị Mi xèo?, mà phải đủ điều kiện ko đc nghỉ ko xin phép, nghỉ k kế hoạch, lễ lạc gì làm đủ cho chị mới đc nhận nha, nhận thưởng như xin ăn vậy :)) ko có team building, Tết nhất ko có quà cáp gì cho nhân viên, sinh nhật nhân viên cũng méo có vụ chúc mừng hay gì nha, k có xem xét tăng lương hay thưởng gì thêm nha, chị quý người mới hơn người cũ, ng mới vô c làm rình rang lắm tung hô dữ lắm, còn ng cũ ng ta làm bao năm thì c méo xem trọng, cả 2 năm nay làm việc ở nhà, ban đầu chị nói c hỗ trợ tiền điện wfh 500k 1 tháng chia làm 3-4 quý c mới đưa, nhưng sau chị thấy c tốn tiền quá nên chị nói méo có nữa :)) ủa chắc điện chùa cho chị ha gì? Nhiều lắm mấy bạn ơi con người của chị lúc nào cũng nói phật pháp đạo lý yêu thương con ng này nọ mà chị sống lỗi quá :)) t làm hơn 2 năm rồi mà mới gần đây mới đc xài phép nha :) khonnan nó vừa hihi
review                Transcend People

Nhân viên quèn Member  

Công ty như quần què vậy mọi người né liền giúp để hối hận nhé. Mình vẫn đang làm chưa nghỉ vì thật sự đc cái đang làm ở bộ phận lương nhỉnh hơn nhiều so với team khác nên tới h vẫn làm, nhưng vẫn ko thoát được sự hãm của công ty :)) mang tiếng làm 8 tiếng nhưng lúc nào cũng làm hơn 12 tiếng mới xong việc, Tết ko dc nghỉ, Tết nước ngoài thì bắt tăng ca :)) thưởng tết 29 30 tây mới nghe thông tin thưởng, thưởng chia làm 3 đợt lận nè :)) ko phải mún ăn đủ cái thưởng là dễ, thưởng tết 60%, mùng 6 có đi làm đủ trong tết thì chị Mi Xèo ngắt 1 chút của thưởng Tết để chị “lì xì”, mà tới mùng 6 rồi chị hẹn tiếp 9 ngày sau trả lì xì :)) rồi miếng 40% còn lại c hẹn tới tháng 15/5 trả tiếp với đủ các ràng buộc này kia mới nhận đủ. Cười ie. Cống hiến nhiều cho cty mà cty làm việc kiểu này thì bảo sao. Phốt nhiều ko kể hết. Đọc phốt các bạn kia nói là đúng hết rồi nha mình kể thêm k kể lại nữa dài dòng lém :)) mới đây dự án AK gì đó nhân viên bên đó ko làm nổi mà khách hàng cho deadline đến cuối tuần phải xong, team ld bên đó van nài các team help, cũng như kiểu ép luôn rồi đó, nhưng may là t nhất quyết méo làm hihi, có mấy bạn trong team thấy tội nên help, làm để lấy time bù lại giờ làm thì cuối tháng méo count time cái dự án đó trong khi nài nỉ ngta làm cho :)) làm cho tháng này lương mng tan nát bét luôn, bình thường nhận 10 mấy tr mà nay còn có 3-4 tr :))) cay đắng vl
review                Transcend People

chán chẳng muốn nói design  

nói chung thì như cái quần què... tốt nhất đừng vào nha anh chị em... HẾT
review                Transcend People

Đã nghỉ Nv quèn  

Làm cực chết mẹ. Xinh xinh bị chú ý, bị ghim vì có người tặng quà tỏ tình. Khổ vãi, leader ai cũng giả trân.
review                Transcend People

H (De)    

Lương thấp hơn so với công sức bỏ ra. Làm trên trang web phải xuất báo cáo đủ 8h, tức là phải làm liên tục, k được đi WC luôn, nếu đi thì tự làm bù cho đủ thời gian, nếu không thì trừ lương. Làm 1 năm mới có hđ lao động, không có lộ trình lên lương rõ ràng. Xin thôi việc thì thái độ, bắt chẹt đủ thứ.
review                Transcend People

Hihi    

Mới đi pv tuần trước xong, đầu tiên đến thấy cái bãi xe là không ưng rồi, vào thì test đủ thứ, xong đến màn phỏng vấn nghe đến quả hợp đồng đào tạo 12 tháng?? Trong 12 tháng thì k có chế độ khỉ mẹ gì luôn, sau đấy thì mới kí hđlđ, hỏi đến vụ thưởng thọt các ngày lễ cũng k có luôn (?? tập 2) mà chỉ có thưởng tết chia ra làm 2 đợt, cuối năm và tháng 3 năm sau trả nốt -> chụy bảo về cbi hồ sơ rồi đem đến nhưng em xin phép được khước từ, chứ làm cả năm trời không có ngày phép thì em chịu hông có nổi :))))
review                Transcend People

vô danh (d.e cùi bép)    

lúc test làm thấy ghê lắm tiếng anh với đánh máy các kiểu nhưng yêu cầu cực dễ đường vào bãi xe cực nhỏ chống chỉ định đem mấy con xe to to như nvx các kiểu nếu k muốn trầy xe , chỗ để xe thì như hạchlách luật bằng cái mác hđ đào tạo 12 tháng nên k có bh gì đâu nhé- 12 tháng k có ngày nghĩ phép muốn nghỉ thì phải bù giờ lại có điều làm ở nhà dc nên cái này k khó, 1 tháng dc nghĩ 2 ngày thứ 7 4ngày cn mà thấy hình như ai trong đây cũng phải tăng ca sm ra chứ ít thấy ai nghĩ ngơilương thì ở mức bình bình so với các công ty về data entry khácbonus tháng hơi bèo tóm lại công ty này làm chủ yếu làm tạm để có tiền vào mùa dịch covid này hay thời vụ tạm thời 4-5 tháng r out thôi chứ k phải chổ để farm tiền lâu dài đâu
review                Transcend People

Michelle Von Matterhorn (Victim)    

Dear các bạn đang có ý định nghỉ,Giả bộ tới cuối tháng thì nói nhà có việc xin off, rồi chờ chị Hằng mùng 10 chuyển lương rồi bye luôn nha. Chớ có dại mà lên viết đơn xin nghỉ, mấy má HR sẽ bắt: hoặc nghỉ liền thì phải đền hợp đồng/giam lương hoặc là làm thêm 30 ngày nhé. Lừa đó bạn ơi, bình thường có hợp đồng lao động thì mới như vậy, chứ cái hợp đồng 'đào tạo' giẻ rách của TPL chả có giá trị gì cả. Vì bình thường khi nghỉ việc, họ sẽ phải đưa cho người lao động cái quyết định chấm dứt hợp đồng có chữ ký của giám đốc. Mình đã bị lừa cày thêm 1 tháng và lúc ra đi 1 cái giấy chùi đ** cũng ko thấy đưa. Thế là, vì ở lại làm mà bên Cty mới mình xin việc, họ chờ ko đc nên tuyển người khác (hu hu). Ôi không cái ngu nào bằng cái ngu của tui : (
review                Transcend People

Ẩn danh    

Ôi mình đang định đi pv đây mà nghe các bác nói tụt mood khỏi đi luôn. Mình làm cv data entry nhiêù năm rồi mà nghe chế độ phúc lợi của cty ác liệt thế thôi nghỉ khoẻ. Cám ơn các bạn ^^
review                Transcend People

Ẩn danh    

Mời đi pv mà nghe sợ vl
review                Transcend People

Cô gái Hơ Mông Team Norcal (Verifier thích tạo phốt.)    

Chòi ơi tin được không. Phỏng vấn thì offer lương như kiểu có lương cứng vậy đó, lại còn nhấn mạnh bằng giọng nói đanh thép (kèm chút giả trân) là công việc văn phòng 8 tiếng hết giờ về, nên mình yên tâm vô làm. No no no... tính lương theo giờ nhé. Thiếu giờ thì đừng có mơ đủ lương, mặc dù bấm vân tay 7h sáng và ra về lúc 6 giờ chiều (ở lại làm thêm vì thiếu giờ đó mấy má :). À và sốc nhất là lương tháng đầu tiên nha mấy bạn: 7 buổi training - lên học từ sáng tới chiều bấm vân tay abc xyz nhưng méo có lương vì "các bé đâu có làm trên hệ thống miếng nào đâu mà chị tính lương" (Team Lead cũng méo thông báo cho Newbies luôn). Ôi chị thật là vui tính đó chị Hằng à, chúc chị tối ngủ ngon giấc nhe.
review                Transcend People

1 quả rì viu chân thực k hề giả trân (De)    

Haha đọc rì viu vui vl ra mọi ng ơi. Mn nói đúng 800 phần trăm =))) cty như cái qq á mn. Tui làm hơn 1 năm rồi. Có bảo hiểm nha chứ k f k có. Mà hợp đồng thì chưa kí với cả chả nghe nói mẹ gì về ngày phép ngày nghỉ. Làm hệ thống ngồi 8 tiếng thì xuất báo cáo đ đủ 8 tiếng. Làm 20 ngày công thì mấy chị kế toán tính 23 24 ngày công luôn, chia ra lương tháng làm cm chỉ có hơn 4tr rưỡi hihi. Bonus cũng có mà cách tính thì nhân viên đ đc hiểu, các chị thích cho bnhiu thì cho, thích chuyển thì chuyển, thích quịch là quịch. Đó là các bà kế toán. Còn mấy quỷ admin đặc biệt là chị Hằng cung trăng mắc bệnh thận ngày đi đái 80 bận thì bỏ qua luôn. Chị thích chửi ai thì chị chửi, chị chửi như con chị đẻ ra vậy. Vậy mà chị Cheo vs chị Jingerbell nói thì mấy c im
review                Transcend People

Ẩn danh (Data entry)    

Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân
review                Transcend People

Mèo méo meo mèo meo (Dev)    

Cty hãm nhất hệ mặt trời, lương tháng thiếu tới thiếu lui, lương tính theo giờ làm thấy bà nội ngời từ 7g sáng tới 5 giờ chiều xuất báo cáo vẫn chưa đủ 8 tiếng, k dám đi ỉa đi đái. Cty chả minh bạch, hợp đồng k rõ ràng, ứng tuyển nói 1 đằng làm 1 nẻo. Lễ, tết Mĩ hay Vn gì cũng k dc nghỉ bắt buộc làm k nhân lương nha, chèn ép người qá đáng, 1 năm làm muốn đủ 365 ngày, tết ta tết tây làm thì làm k làm thì làm nhé :)))Chả thấy kí hợp đồng lao động gì hết r kí mấy cái giấy tờ tào lao nêu k rõ vấn đề điều kiện, cty muốn làm theo í cty chứ bạn bức xúc bạn có nói thì cũng k có thay đổi gì. Xin bảng lương 80 năm mới có.Thưởng qq gì cũng k có. MI CHÉO thì xàm quần, lên tiếng nói ý kiến thì bị chèn ép quát tháo đ nói dc :)))Nói chung
review                Transcend People

Ẩn danh (rs sắp nghĩ)    

đã làm k có bảo hiểm r mà công ty này lương lậu với thưởng là 1 cái gì đó rất mơ hồ chả minh bạchlương tính theo giờ nhưng nếu ngày làm đó bị rớt calico hoặc sự cố kĩ thuật gì ấy hay k có việc làm thì k hổ trợ gì cho nv => làm bù :) ... tăng ca cũng chả có nhân hệ số theo quy định của luật lao động tháng đầu làm ở đây siêng tăng ca lắm ngày nào cũng 10-11 tiếng tới ngày 10 lãnh cái lương ra thì thôi đó là lần đầu cũng như lần cuối tăng ca :) ak mà còn chả thấy bảng lương hằng tháng của nv đâu cái giờ xuất báo cáo ấy lên tới đám kế toán còn tính tới xét lui chứ đâu có để nguyên vậy mà tính lương đâu ak nói về cái file báo cáo hằng ngày ai làm rs sẽ k lạ gì với cái lỗi invalid date báo lỗi lên thì teamlead phán 1 câu
review                Transcend People

Minnie (8 tháng nv quèn)    

Công ty làm lương lậu không rõ ràng, không có Bảo hiểm gì hết nha. Mỗi tháng làm mình đều chờ đến lương nhưng lại là một nỗi tuyệt vọng vì lúc nào lương cũng thấp hơn so với mình dự kiến. Lương cũng không rõ ràng, kiểu kế toán muốn cho nhiêu cho. Bạn nào vào làm thì chuẩn bị sẵn tinh thần dụ lương đi nha, nói WAH thì cho thêm 500k mỗi tháng tiền điện tiền nước, cuối cùng làm 3 tháng mà lãnh đc có 500k, hỏi thì chị Mixeo giải thích lí do lí trấu chặn họng, khỏi cãi. Còn công ty kiểu, người ta làm thì những ngày được nghỉ cũng ko để nv được yên thân, như đợt lúc trước tết, một hai ngày nghỉ bắt nhân viên lên công ty học cái gì đó không biết, nói chung là rất là đạo lí. Chị Mixeo mang tiếng ở Mỹ, chị 12 năm ko học sách Việt Nam mà cách NC đạo lí không khác gì thầy cô ở trường tiểu học, cô
review                Transcend People

Hằng (Hay Mắc Ỉa) (HR Executive)    

Ngày 13 tháng 4 đẹp trời, không trăng không sao, có bé kia gọi lên tra hỏi chụy về môi trường làm việc và chính sách lương của công ty làm chụy giận tím loz hà
review                Transcend People

Ẩn danh (Nhân Viên)    

Mình vừa phỏng vấn xong hôm thứ 6, nghe mấy bạn nói mình cũng ớn quá!
review                Transcend People

Thẻo thẻo (Trainee)    

E mới nộp hso xong á mng ơi. Giờ đọc sợ quá phải làm thế nào đây
review                Transcend People

Ẩn danh (rs sắp nghĩ)    

đã làm k có bảo hiểm r mà công ty này lương lậu với thưởng là 1 cái gì đó rất mơ hồ chả minh bạchlương tính theo giờ nhưng nếu ngày làm đó bị rớt calico hoặc sự cố kĩ thuật gì ấy hay k có việc làm thì k hổ trợ gì cho nv => làm bù :) ... tăng ca cũng chả có nhân hệ số theo quy định của luật lao động tháng đầu làm ở đây siêng tăng ca lắm ngày nào cũng 10-11 tiếng tới ngày 10 lãnh cái lương ra thì thôi đó là lần đầu cũng như lần cuối tăng ca :) ak mà còn chả thấy bảng lương hằng tháng của nv đâu cái giờ xuất báo cáo ấy lên tới đám kế toán còn tính tới xét lui chứ đâu có để nguyên vậy mà tính lương đâu ak nói về cái file báo cáo hằng ngày ai làm rs sẽ k lạ gì với cái lỗi invalid date báo lỗi lên thì teamlead phán 1 câu
review                Transcend People

Michelle Von Matterhorn (Victim)    

Dear các bạn đang có ý định nghỉ,Giả bộ tới cuối tháng thì nói nhà có việc xin off, rồi chờ chị Hằng mùng 10 chuyển lương rồi bye luôn nha. Chớ có dại mà lên viết đơn xin nghỉ, mấy má HR sẽ bắt: hoặc nghỉ liền thì phải đền hợp đồng/giam lương hoặc là làm thêm 30 ngày nhé. Lừa đó bạn ơi, bình thường có hợp đồng lao động thì mới như vậy, chứ cái hợp đồng 'đào tạo' giẻ rách của TPL chả có giá trị gì cả. Vì bình thường khi nghỉ việc, họ sẽ phải đưa cho người lao động cái quyết định chấm dứt hợp đồng có chữ ký của giám đốc. Mình đã bị lừa cày thêm 1 tháng và lúc ra đi 1 cái giấy chùi đ** cũng ko thấy đưa. Thế là, vì ở lại làm mà bên Cty mới mình xin việc, họ chờ ko đc nên tuyển người khác (hu hu). Ôi không cái ngu nào bằng cái ngu của tui : (

Bạn đang xem review Transcend People , tất cả những nhận xét, đánh giá về Transcend People đều được gửi từ người dùng, để đảm bảo tính trung lập và khách quan. Reviewcongty.me không chịu trách nhiệm những thông tin Transcend People được đăng tải trên website.

Toàn bộ review, đánh giá Transcend People về mức lương, môi trường làm việc, sếp quản lý, đồng nghiệp HR, cơ hội thăng tiến đãi ngộ... đều chỉ mang tính chất tham khảo, dựa trên quan điểm cá nhân, có thể không phản ánh chính xác môi trường làm việc tại Transcend People .

Chúng tôi không lưu bất kì thông tin cá nhân nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét chính xác, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng làm việc ở Transcend People . Bởi vì những review của bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển vào Transcend People của người khác.

Từ khóa:

Review công ty Transcend People
đánh giá công ty Transcend People
làm ở Transcend People có tốt không
có nên làm ở Transcend People không

Tổng Review

  • 5 sao 4 review
  • 4 sao 0 review
  • 3 sao 1 review
  • 2 sao 3 review
  • 1 sao 2 review

Review công ty Transcend People

Review chế độ lương thưởng, môi trường làm việc, phúc lợi Transcend People

Đang hiển thị toàn bộ review